O concurso com mais de um milhão e meio de inscritos traz a discussão de como a satisfação do funcionário influencia no rendimento do seu trabalho

No dia 26 de setembro candidatos de todo o país fizeram a prova do concurso do Banco do Brasil. Com 1.645.975 inscritos, as expectativas eram altas para a prova, e a redação foi muito temida e contou com quatro temas, sendo eles:

• “O impacto da satisfação do empregado no desempenho da empresa”

• “Os interesses de empresas e clientes e os limites da privacidade digital”

• “Desenvolvimento sustentável no Brasil”

• “Aspectos negativos da pandemia na educação”

Os temas eram variados, mas o primeiro chamou atenção da equipe da Baby Kit, afinal, trata de um se nossos propósitos.

Concurso do Banco do Brasil X Baby Kit: O que os ligam?

O grande propósito da Baby Kit é promover a conexão entre uma empresa e seus colaboradores no momento em que seus filhos nascem. E cada vez mais, empresas que compreendem a necessidade de levar esse gesto de carinho a essas famílias, tem procurado a nossa empresa para realizar essa conexão através de nossos Kits Maternidade. 

Muitas empresas, antes de conhecer a Baby Kit, davam uma “lembrancinha”, como forma de marcar esse momento, mas muitas vezes, esse objetivo não era alcançado. Com a Baby Kit, essas empresas cumprem o propósito de não só marcar esse momento, como também estão de fato presentes, cuidando da família de seus colaboradores em um momento inesquecível

E como fazemos isso? 

Ao preencher o formulário disponível em nosso site, sua empresa inicia o contato com nossos especialistas, que prestam uma consultoria completa sobre como ajustar expectativas, realidade e propósitos da sua empresa para produzir um kit que marcará as melhores memórias de seus colaboradores e colaboradoras.

Quando o kit maternidade é bem planejado, ele resulta não só em um presente bacana para o seu colaborador. Além desse objetivo, ele também traz como consequência:

1. Apoio ao trabalhador em um momento especial de sua vida;

2. É uma forma de demonstrar gratidão por todo o serviço prestado no dia a dia;

3. Se o bebê tem nos seus 6 primeiros meses um cuidado mais cauteloso, a chance dele adoecer reduz drasticamente;

4. O kit irá gerar repercussão interna em sua empresa;

5. Empresas que têm melhores benefícios e condições de trabalho são procuradas por profissionais mais qualificados no mercado;

6. Retenção de talentos;

7. Apoio à maternidade e paternidade;

8. Combate da desigualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho e promoção e empoderamento de seus quadros femininos, etc.

Respondendo a esse tópico, o que liga essa a prova do BB à Baby Kit é que: as empresas que cuidam de seus funcionários, mais do que um gasto, estão investindo no seu presente e futuro assim como no de seus colaboradores. 

Profissionais mais satisfeitos são mais produtivos, têm forte sentimento de pertencimento ao time e consideram sua empresa o Melhor Lugar Para Se Trabalhar (GPTW).

Como então desenvolver essa satisfação?

Acima falamos das qualidades dos benefícios com propósito, como o kit maternidade. Para deixar seu funcionário mais feliz no cotidiano de trabalho, você deve focar em não só agradá-lo, mas também demonstrar que se preocupa em cuidar daquilo que aflige e envolve a vida de seus colaboradores. 

Quando a funcionária ou funcionário recebem um kit completo para os cuidados com o bebê, eles não precisam mais se preocupar tanto com isso, já que sua empresa cautelosamente se preocupou com tudo neste momento. Eles poderão focar no que é o principal: dar todo o carinho e atenção ao bebê, principalmente nas primeiras semanas de vida.